Ce chapitre met également en relation le modèle de l'offre et de la demande agrégées avec les trois objectifs de la politique économique (croissance, chômage et inflation) et …
A l'heure où l'agilité et la réactivité des organisations font la différence, le capital humain est plus que jamais au coeur de la performance de l'entreprise. Comment faire de vos …
Nous avons conçu une question à cinq points basée sur les égories de Boudreau et Ramstad (2003) pour mesurer le niveau de mise en place des ICH (voir les items du …
focalisant uniquement sur la demande de capital humain des entreprises : il est indispensable de prendre également en compte l'offre de capital humain, qui dépend …
Les pays l'utilisent pour évaluer le manque à gagner résultant de leur déficit de capital humain, et déterminer dans quelle mesure ils pourraient progresser plus vite et …
En outre, le cadre AD/AS est suffisamment souple pour s'adapter à la fois à l'approche de la loi de Keynes qui se concentre sur la demande agrégée et sur le court terme, tout en …
Des choix d'investissement en capital humain qui différencient les individus sur le marché du travail; L'éducation : devenir plus productif ou signaler des capacités existantes ? …
Une analyse de contenu des principaux modèles pratiques de mesure du capital humain Si l'on retient à présent les modèles opérationnels proposés par les consultants, on …
Une croissance économique inclusive permet aux Africains de réaliser pleinement leur potentiel et de s'engager sur la voie de la prospérité. L'exploitation du potentiel individuel du capital humain de …
A l'aune des mutations actuelles, le capital humain s'affirme comme le principal facteur de compétitivité dans la durée. Il apparaît que c'est avant tout par leur modèle d'organisation que les entreprises se …